ブラック企業は入る前に見分けられる！事前に知っておきたい3つのポイント
こんにちは、かえでです🍁今回は「ブラック企業を見分ける方法」について解説していきます。入社してから「思っていたのと違う」と感じることは多いもの。事前に注意することで、ブラック企業に不本意に入社してしまうリスクを減らしましょう。
ブラック企業の定義とは？
まず、ブラック企業の定義を明確にしておきましょう。この記事では、ブラック企業を「労働力を搾取している企業」と定義します。残業が多くてもスキルが得られる環境や、それ相応の給料が支払われる場所は一概にブラックとは言えません。重要なのは、時間と労働に見合った報酬やスキルを得られるかどうかです。以下のポイントを押さえて、事前に見極める力を養いましょう。
ホームページの質をチェックする
ブラック企業を見分ける際にまず見るべきは、企業のホームページです。インターネットが普及している現代、企業の信頼性やイメージはHPに大きく依存しています。以下に当てはまる場合は注意が必要です。
- 情報がほとんど載っていない
- デザインや内容が古く見える
- 採用ページが雑で、不透明な内容が多い
企業が自社のイメージや信頼性に投資していない場合、マーケティングや採用戦略が甘い可能性があります。採用に力を入れている会社は、ウェブサイトにおいても一定のクオリティを保ちます。質の低いHPは、その企業の方針や社内体制の一端を垣間見る要素として重要です。
固定残業代の長さに注目する
次に注目したいのは、求人情報に記載されている「固定残業代」です。固定残業代自体は悪いものではありませんが、以下の点に注意してください。
- 固定残業時間が極端に長い（例：80時間以上）
- 残業時間に見合わない給与設定
残業がほとんどない会社が、固定残業代を給料に含むことは考えにくいです。固定残業代を過度に組み込むことで給与を高く見せている場合もありますので、その真意を考えましょう。
「未経験OK」の求人には要注意
未経験OKの求人には注意が必要です。特に以下のような場合は警戒しましょう。
- 業界未経験者を大量採用している
- 求人内容が曖昧で、具体的な業務内容が書かれていない
友人の体験談ですが、WEBデザインの仕事を目指して未経験OKの求人に応募した結果、実際には1年間コールセンター業務を強いられたというケースがありました。研修と称してフィードバックが長引き、デザインの仕事を一度も経験することなく退職することになったのです。未経験OKの求人は、大企業で資金に余裕があり教育体制が整っている場合を除き、慎重に検討すべきです。
経営者目線を持って考える
ブラック企業を見分けるためには、「経営者視点」を持つことが大切です。例えば、広告会社の社長だとして、新卒を採用するなら、企業のHPは重要視するでしょうし、固定残業代を高く見せることで給料の見栄えを良くすることも考えられます。また、資金に余裕がないのに新人教育に時間を割けるかどうかも考慮が必要です。
ブラック企業を見分けるには、企業の外側だけでなく、経営者の視点で企業の行動や意図を推測する力が求められます。情報を精査し、あなた自身の判断基準をしっかり持ちましょう。希望に合った企業に出会い、良いキャリアを築いていくための参考にしてみてください。
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